员工离职以后，公司必须给员工开离职证明吗？

1. 员工离职以后，公司必须给员工开离职证明吗？

离职证明应该不陌生。从字面上可以理解为离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证明辞职员工已经是自由人，可以申请失业救济金或申请新岗位；第可以用来证
明人事关系转移、社保、公积金等。离职员工；五是能够证明原单位原员工的相关工作经历

有利于相关岗位的申请。目前国家制定了相关政策，让职工基本养老保险个人账户可以随职工流向全国各地。这样，一旦劳动合同解除或终止，基本养老保险个人账户就可以随劳动者转移到新的工作单位和新的地区，养老保险待遇也不会流失。但是离职证明是离职员工转出人事关系或继续领取社会保险的必备证明材料

离职员工离职的证明材料如果单位不给员工请假证明，造成员工请假造成的经济损失，单位是要赔偿的。六、他们真的不给你开，也不要再问他们了。直接去劳动监察大队报案，让政府部门出面帮你打这个电话。不一定能为了这个证书去劳动仲裁委员会仲裁。一般他们接到劳动监察大队的电话，都会乖乖给你。

离职时可以申请离职证明离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。离职证明可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系 .证明辞职按照正常程序办理 .证明自己是自由人，可以申请失业救济金或申请新职位  你可以转让你的人事关系、社保、公积金

2. 员工离职后，企业应该开具离职证明吗

在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接，这样用人单位出具离职证明也会比较爽快，如果用人单位一直不出具离职证明，应当承担法定责任。

3. 公司必须给员工离职证明

 公司必须给员工离职证明（精选7篇）
                    　　在学习、工作或生活中，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的`真实情况的书面材料。那么证明的格式，你掌握了吗？下面是我收集整理的公司必须给员工离职证明（精选7篇），希望能够帮助到大家。
    
  　　公司必须给员工离职证明1  　　XX先生自xx年 月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年 0月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
  　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
  　　特此证明
  　　公司名称(加盖公章)
  　　日期：20xx年xx月xx日
  　　公司必须给员工离职证明2  　　兹证明_______________先生/女士原系我司___________________职员，在职时间为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明！
  　　____________有限责任公司（盖公章）
  　　______年______月______日
  　　公司必须给员工离职证明3  　　兹证明李浩先生，身份证：_________________________________，原系我司市场策划部职员，在职时间为______年___月______日至______年___月______日。现已办理所有离职手续。特此证明！
  　　____________有限责任公司（盖公章）
  　　______年______月______日
  　　公司必须给员工离职证明4  　　____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
  　　____________有限责任公司（盖公章）
  　　______年______月______日
  　　公司必须给员工离职证明5  　　兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 _____年________月________日至_____年________月________日。现已办理完所有离职手续，特此证明！
  　　公司名称（加盖公章）
  　　20xx年xx月xx日
  　　公司必须给员工离职证明6  　　xxx，身份证号：xxxxxxxxx，自20XX年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20XX年X月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
  　　特此证明。
  　　xxxx有限责任公司（盖公章）
  　　20XX年XX月XX日
  　　公司必须给员工离职证明7  　　兹证明____________ 先生/女士/小姐原系我公司 ____________市场开发部 ____________职员，在职时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
  　　公司名称(加盖公章)
  　　20xx年x月x日
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4. 公司必须为离职员工出具离职证明吗

5. 员工离职后,上家单位的离职证明能否还给员工？

劳动者在履行了有关义务终止、解除劳动合同时离职时，是可以拿回上家单位的离职证明。开具离职证明是用人单位应当出具的，若拒开可申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
开离职证明 原单位百般刁难
2015年3月，市民张女士入职安康某证券公司工作，14个月她提交辞职申请批准后，要求为其开具离职证明，原单位却以各种方式刁难。对此，律师表示，开具离职证明是用人单位应当出具的，若拒开可申请劳动仲裁。
8月19日，张女士向华商报记者诉说了自己的烦心事。“为了找工作，7月初我到原单位开离职证明，单位却拒绝，还声称不管以后她是否从事证劵方面的工作，按照规定必须6个月后才能开具离职证明。”
沟通未果后，张小姐只好向原单位西北分公司反映，但仍未解决。无奈之下，张小姐只好向该公司北京总部说明情况，这时原单位终于松口，并通知给其办理离职证明，但离职证明写的内容却让张小姐无论如何都不能接受。
“他们称不能按正规流程办理，要以‘因2016年上半年业绩未达标，经与本人沟通同意，将其劝退。’为由开具离职证明。”张女士气愤地说：“为尽快拿到盖有原单位印章的离职证明，我只好同意了。
材料递交总部后，总部以材料不合规定及措辞不当为由，不予以办理，并要求其按照正规流程给员工办理离职。”无奈下张女士将相关材料递交给了安康市人社局劳动监察部门。
22日上午，华商报记者和张女士一同来到位于汉滨区解放路的这家证券公司，该公司一位负责人承认在此事处理有欠妥的地方，并承诺一定会按正规流程为张女士开具离职证明。
参考资料来源：凤凰网-开离职证明 原单位百般刁难

6. 离职后公司必须开离职证明吗

法律分析：是的。单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7. 离职后能要求公司出具离职证明吗

　　离职后能要求公司出具离职证明。
　　离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
　　《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
　　《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

8. 公司必须为离职员工出具离职证明吗

客户咨询：是否必须为员工出具离职证明？如果不出具，公司会承担什么法律责任？
【律师解答】离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
劳动者在离开原单位时，公司应为劳动者出具符合法律规定的离职证明，也就是说用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司如果没有充分合理的理由为已离职的员工出具离职证明，给劳动者造成了损失，公司应承担赔偿责任。______________________________