投的简历总是石沉大海，怎么解决呢？

1. 投的简历总是石沉大海，怎么解决呢？

2. 投了简历却石沉大海，遇到这种情况应该怎么办？

投了简历却石沉大海，遇到这种情况应该怎么办？你应该多投简历，也可以让身边的亲朋好友给你介绍工作。在网上发送简历后，获得面试的机会很低。有成千上万的人与你竞争职位。例如，HR从1000份简历中挑选10份简历给负责人，而你的简历被选中的可能性只有1%。在1000份简历中，人力资源专员只会挑选其中50份，作为主要候选人。大多数都是先拿出来50份简历，95%的简历未被阅读，直接被删除。

如果你的目标定位相对受欢迎，获得面试机会的概率约为0.5%。事实上，在一线城市，年薪超过30万的工作，二线城市年收入超过20万的大部分工作，将由关系户提前预订。其他投简历的人只是来参加面试，并做一些动作，通常只是陪跑。获得面试的关键是如何投递简历，而不是简历有多完美。当然，简历毕竟代表了你，仍然需要认证。只是在获得面试机会的过程中，简历是否漂亮并不重要。

你必须发送大量简历，最好是每天发送100份简历，这是一种务实的见解。告诉你周围的亲戚和朋友，他们可以帮助你介绍工作。至少找十个人，特别是那些知名单位的人，并分别告诉他们，就说你最近想换工作。在亲朋好友中，细心的人自然会帮你注意。寻找就业渠道，包括传统的免费猎头频道。

猎头一般用于3年以上工作经验，你寻找当地的猎头公司，找到两个或三个，并在他们的网站上找到类似的帖子直接，你的简历会被传播，之后会有越来越多的猎头打电话挖你。对于一开始就焦虑不安的提问者来说，不需要更改简历。

3. 为什么投了简历石沉大海？

以下原因可能导致你的简历石沉大海： 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 个人的条件与企业的要求有差距； 对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足； 能力太强，让招聘方自感庙门太小； 盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库； 企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况； 上述问题我们该如何解决呢，请继续看。 解决方法： 这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 ； 要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历； 有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方； 对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反； 选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
保持良好、平稳的心态； 扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

4. 为什么投的简历，都石沉大海？

5. 现在为什么各种投简历都石沉大海呢？

1.你的简历没有任何吸引他人之处；
2.你简历中的工作情况跳槽太频繁引起对方反感；
3.你在简历中自暴己短，招聘单位认为你不适合；
4.你的择业目标不正确。目前情况，到年底了，谁会无缘无故招人，不是特别需要人的，现在招人年底难道不给红包么？！目前，你如果找工作的话，建议你以餐饮服务等行业为主，这类公司现在开始储备人手，年底是他们业务最忙的时候。

希望我的回答对你有所帮助，谢谢采纳！

6. 找工作网上投的简历都石沉大海，我该怎么办？

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力： 

 一、工作经验是核心。 
 人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。 

 二、“自我评价”要抢眼。 
 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。 

 三、专业技能要具体。 
 如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增 

 四、留下多种联系方式。 
 如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。 

 五、简历填写要规范。 
 当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。 

 六、英文简历别忘了。 
 许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。 

 七、常上网更新简历。 
 最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。 
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7. 为什么投简历总是石沉大海，是简历不够吸引吗？

目前，就业带主要依靠互联网，简历投资也很方便。很多朋友为了获得更多的邀请面试机会，通过各种渠道投递简历，但往往结果不尽人意，基本上石沉大海，没有任何回答。第一，投递简历时没有注意专业学历等问题。对比较好的企业来说，没有好的学历可能进不了企业的大门。因此，在选择企业之前，应该仔细看看别人的招聘要求。其次是专业问题。一些企业对专业的要求比较高。如果不是本专业的话，以后就自学了。简历审查人员。在人力资源管理招聘工作中，简历审查只是招聘工作的第一阶段。

在大部分企业，简历审查通常由招聘助理或招聘专家负责，他们通常刚毕业或工作2-3年，为了确保简历审查的准确性，在进行简历审查时设定硬性标准。也许那家企业会把你拒之门外。那我有很多与专业相关的实习经验，这也不行吗？对要求不高的公司来说没问题，但如果公司特别重视的话，恐怕不行。其次，简历投递要学会使用关键词，引起注意。每天投简历的人不仅仅是你一个人，还有很多人投简历，因为简历特别水的话，可能会放着不看。因此，要学会使用关键词。例如，招聘教师可以招聘中学英语教师。

这样面试官就能知道你申请的职位。至少没看就失败了。第三，重视与和解职务相关的，减少与自己相关的。面试官想见的不是描述自己有多开朗，而是取决于你对这个职位的理解和你的能力是否符合对方的要求。另外，看一份简历的时间很短，如果简历没有想要的焦点，可以直接pass。因此，要想引起面试官的注意，可以多花些时间尝试自己的能力。同样，也可以给面试官一个在经验中成长和及时反省的形象。最后，简历是敲门砖，是自己正式进入职场的重要阶段，请好好把握。

8. 为什么自己投出的简历会石沉大海？