为啥招商银行春招直接安排面试呢?是要先面试再笔试吗？

1. 为啥招商银行春招直接安排面试呢?是要先面试再笔试吗？

招商银行在招聘流程是上会与其他银行有所不同，一般银行的招聘流程是：简历投递——统一笔试——多轮面试——体检——签约录用，是先进行笔试后面试。
而招商银行部分分行是先进行多轮面试后再进行笔试的，所以考生在网申后就收到招商银行的面试通知不要惊讶，也不要以为不考笔试就不准备了哦，该准备的还是要准备的。

招商银行（China Merchants Bank）1987年成立于深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。
自2012年首次入围《财富》世界500强以来，已连续7年入围，2018年《财富》世界500强居213位。 2019年6月26日，招商银行等8家银行首批上线运行企业信息联网核查系统。2019年7月，发布2019《财富》世界500强位列188位。2019年11月，“一带一路”中国企业100强榜单排名第85位。

2. 招商银行春招面试有几轮

今年的银行春招考试马上就要开始了，各位小伙伴们复习的怎么样啊？近期上岸鸭公考网陆续收到了大家的各种留言反馈，大家似乎对，招商银行校招有几轮面试？招商银行招聘面试几次？招商银行春招面试后有消息吗等等话题特别感兴趣，今天小编就带大家了解一下招商银行春招面试有几轮？
根据调查了解，招商银行面试有两轮，两轮形式不同，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。一般第一轮无领导小组讨论的情况更多，因为无领导小组讨论一次可以完成8人以上的面试，第二轮一般为半结构化面试，形式为考官一对一或多对一地与考生一问一答。
一些银行在笔试之前,会组织一次初面,对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主,也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。
除以上情况，还可能有几种特殊情况。比如：由于面试是各分行自行组织，可能在两轮中出现辩论赛等新形式，这些需要提前做演练。再比如：部分分行会组织初面代替第一轮面试，初面一般在笔试前。
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3. 2019招商银行春招面试如何准备？

招商银行春招面试一般会考察性格特征、能力水平，会采用半结构化加无领导小组讨论的方式进行考察，因此考生需要针对这两种面试形式进行准备。
半结构化面试形式是考官参照题本对考生进行提问，并根据考生后续回答进行追问。因此考生需要了解半结构化考试常见问题是如何回答的，比如说你最成功的事情是什么？你大学期间最失败的事是什么？
无领导小组讨论一般是8-12位考生针对某一问题进行讨论，最终确定答案并进行汇报。除了这两种面试形式之外，考生还需要准备一段自我介绍，大概是1分钟的时间。

4. 面试问题？？？？招商银行

若是招行信用卡和贷款，如有消费，请您按时、足额在到期还款日之前还款。首先逾期会生成不良信用记录，影响您的个人信用及以后的信用业务；其次，逾期还款会产生相关费用；最后，长期不归还可能会触犯法律，我行会保留追诉的权利。

5. 招商银行面试形式是什么样的？

招商银行有一面和二面，也有单面和群面。
单面，就是一个人进去，考官问你几个简单的问题，比如：
1，做一分钟自我介绍。
2.谈谈为什么报考招商银行啊？
3.你还给哪些银行投了简历啊？为什么没去其他行工作？
4.你以前做的最成功的一件事谈一谈。
5.你竞聘和这个岗位有什么优势？
6.如果利率升高对我们 的业务有什么影响？
7. 介绍你的成功经历。
8.如果让你推销我们单位的金融产品，你会从哪些方面去推销？

群面有两种，一种是一次让6、7个人进去，然后问上面和单面类似的问题，同一个问题，逐个回答。
还有一种就是无领导小组讨论面试，约10个人，给一个题目，相互讨论，然后得出结论，推荐一个代表进行陈述。
招行真题：
（1）讨论阳春白雪和下里巴人的寓意，宋玉这句话对不对，以及如果你是歌手，会选择阳春白雪还是下里巴人作为发展路线。
（2）一、安顺序进行1分钟自我介绍。二、案例。准备2分钟，每人2分钟发言时间。
案例：每人发张纸一篇案例，有个国王养了只猴子，猴子很聪明很会逗国王开心，国王非常的宠爱它，猴不离身，一只很会谄媚的猴子，国王甚至让猴子做很多重要的工作。一天国王和王后出游，死猴子在旁谄媚，国王一时高兴甚至把武士手中的宝剑交给猴子，说：以后你就来保卫我吧，猴子很不要脸的就答应了，就这样国王和王后只带着烂猴子，抛下所有随从走到了树林花园里。一会国王累了，就和王后在一棵开满花的树下睡了，让烂猴子在旁边护卫。傻猴子想我一定要好好保护国王，就这样在旁边看着。这时候有蜜蜂飞来飞去，傻猴轰来轰去还是有蜜蜂……傻猴子就怒了，这时候有一只蜜蜂落到了国王的头上，大家猜傻猴子干了什么？它直接用剑劈了下去，蜜蜂和国王就都死了。就是这样一个傻猴案例。

6. 后天参加招商银行面试，需要注意什么

招商银行面还是一般比较简单，会问一些简单的问题，例如学习经历，社会实践，实习经历或者家庭情况，只要没有太大的失误，都会顺利通过的!
问题一：请你自我介绍一下你自己?
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括： 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性 和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 "谢谢"，面试官喜欢有礼貌的求职者。
回答完毕，谢谢!
问题二：“谈谈你的家庭情况”
回答提示：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
回答提示：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
回答提示：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
回答提示：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
回答提示：
1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
回答提示：
1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
回答提示：
1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
回答提示：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
回答提示：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”
回答提示：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
回答提示：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
回答提示：
1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
回答提示：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
回答提示：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

7. 关于招商银行面试的一些问题`急!

1.毕业问题就说是实习生！很多企业不喜欢实习生
！但你不能说你已毕业因为如果问你要毕业证的话你会更难堪！
2.选银行的问题就先了解该银行的特点！说说该银行有什么优点又符合自己那些特点，如我在校时很多同学都办了招商银行的信用卡，给大学生开设信用卡这程序上比其他银行方便很多！该银行对大学生的信任显示出银行出众的魄力，能有大胆想法的企业有太多了，但有想法又敢的这种魄力敢去做的很少！另外银行业内有一句话叫“深发的人才，招商的科技”招商银行的网银这方面绝对的领先基本遍布了所有网银业务等等，表示出自己对该银行有较深了解的同时也让考官觉得你对该银行的兴趣和信心！
3.如果有工作经验就着重介绍下暑期工作的经历，如没有就说一下自己在校时的活跃表现，如我在校时曾担担任体育部部长，成功的举办过班际比赛等等··着重介绍下自己的特长和能胜任该工作的特点！

8. 招商银行面试是什么形式

云南中公金融人为你解答：

一、招商银行校园面试形式
(一)半结构化面试
是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。
(二)无领导小组讨论
指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。
二、招商银行春季校园招聘面试注意事项
(一)半结构化面试
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，小伙伴在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。
(二)无领导小组讨论
1.多参与小组讨论有效发言;
2.要敢于发表不同的意见;
3.根据别人的意见不断完善自己的观点;
4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。
面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。