我辞职了，公司需要给我开离职证明吗

1. 我辞职了，公司需要给我开离职证明吗

员工辞职的时候，一定要让公司开离职证明，如果不开风险很大

2. 离职了可以找公司开离职证明吗？

员工辞职的时候，一定要让公司开离职证明，如果不开风险很大

3. 离职了但公司不给开离职证明怎么办？

可向劳动监察部门申诉、控告。
参考法律 劳动合同法
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
参考资料来源：百度百科：离职证明

4. 我辞职了，但公司不给开离职证明，我该怎么办

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5. 从公司离职的时候，公司必须开离职证明吗？

离职证明有什么作用？离职证明是用来证明你已经解除了与前一家公司的劳动关系，有以下作用。加入新公司时上交，你入职新公司，为了规避法律风险，通常会要求员工提交离职证明，这是为了证明你简历的真实性，也是为了证明你已经与前雇主解除劳动关系。用于转移社会保障公积金，当你离开前一家公司时，公司将停止你的社保基金，并将其从原公司名单中删除。新公司加单子的时候，需要重新确认。

领取失业保险金被动辞职，暂时没有找到新工作的，可以到人力资源和社会保障部登记。除了支付灵活就业保险，你还可以领取长达24个月的失业救济金。劳动仲裁，如因公司原因被动辞职，公司未领取社保、公积金或降级降薪，可持劳动合同和辞职证明进行劳动仲裁。只要证据充分，劳工部就会支持员工的要求。

企业拒绝出具离职证明是违法的，如果员工已经办理了各种离职手续，公司必须向员工出具离职证明。单位拒不出具，实际上违反了劳动法。公司不出具离职证明怎么办，如果离职，公司不给开。和公司沟通，如果公司仍然不同意，可以向当地劳动监察大队投诉。提交仲裁，要求赔偿。

刚开始可以和公司好好沟通。如果对方不同意，态度要强硬。通常公司不会无缘无故给你离职证明，对公司不好。公司为什么需要离职证明？很多人想知道为什么在新公司工作需要前一家公司的离职证明？原因有几个。公司担心你会在两家公司工作，泄露公司机密。其次，新公司担心你和原公司的劳动关系没有解决。对于新公司来说，也要承担一定的责任。转移社保时，还应使用离职证明，总之，离职的时候记得开离职证明。这是公司应给的，别不好意思。

6. 辞职后，公司不给开离职证明

单位应当根据劳动合同法第50条的规定，出具离职证明。
可以申请劳动仲裁。
 
上一家单位要求签订三年期的竞业限制协议，属于无理要求，这个竞业限制协议要在离职前签订的。
培训问题，可以约定服务期，但应当有符合劳动合同法规定的支付培训费凭证并且属于专业技术培训。
 
具体，可以电话咨询陈律师。

7. 现在我辞职了没有离职证,进别的公司要离职证明该怎么办

员工辞职之后单位未开具离职证明，那么员工可以到原单位要求单位开具解除劳动关系的证明交到新单位即可。而原单位必须为员工开具证明。

依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

8. 公司现在不给开离职证明怎么办

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。